労働者が適用事業所に雇用された場合には、被保険者資格取得届の届出が必要となります。その際においては、月単位において発生する報酬を見込んだ上で届出を行い、被保険者の標準報酬月額を決定することになります。この様に、労働者を雇用した際における、標準報酬月額の決定を資格取得時決定といいます。 

（１）資格取得時決定のポイント
資格取得時決定を行う場合には、あくまでも、月単位において発生する対象報酬の見込み額により行うこととなります。被保険者毎によって、給与の支給形態や勤務形態は相違しますので、以下の点に留意して行う必要があります 
 

（２）資格取得時決定における標準報酬月額の有効期間
資格取得時決定で決められた標準報酬月額は、被保険者資格の取得月からその年の８月まで有効となります。ただし、６月１日から１２月３１日までの間に被保険者の資格を取得した者については、翌年の８月までが有効期間となります。