賃金を決めるシステムを賃金体系といいます。その賃金体系には、年功給、職能給、職種給、職務給、業績給の大きく５つの種類があります。 
 

〝社員として何がどれくらいできる人か〟で決める「年功給」、「職能給」は、いずれも人間を基準にした「人間基準賃金」です。
それとは別に、〝ある職種についてどれくらいのことができる人か〟で決める「職種給」は、仕事と人間の両基準賃金です。
一方、〝いま何をやっているか〟で決める「職務給」、社員が仕事を〝どれだけやったか〟に対する「業績給」は、何れも仕事を基準に決定する「仕事基準賃金」です。
このように賃金体系は大きく分けて、「人間基準賃金」と「仕事基準賃金」及び両者をミックスした賃金の３つあるということになります。
仕事基準賃金は、仕事に値札が貼ってある仕組みに対し、人間基準賃金は、人の背中に値札を貼ってある形式のものといえます。
人間基準賃金は仕事が変わっても賃金は変わりません。賃金がその人間に付いていくイメージです。
一方、仕事基準賃金は、その仕事を離れれば賃金も変わることになります。