資格取得時決定によって定められた標準報酬月額には有効期間がありますので、年の一定期において、標準報酬月額の見直し及び再決定を行わなければなりません。この再決定手続きを算定基礎といいます。定時決定を行うことによって、実際に支払に支払いを受けている報酬額と、標準報酬月額との整合性が高めることができます。 

（１）算定基礎の実務
算定基礎は、毎年７月１日現在適用事業所において使用される被保険者を対象として行い、４月、５月、６月に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬月額を決定します。ただし、以下に該当する被保険者については、算定基礎から除外されます 
 

（２）対象報酬の算定

～　ポイント　～
冬期間を限定し、暖房手当や燃料手当が各月支給される場合には、期間内における支払総額を１２で除した金額を４　～　６月の報酬総額に上乗せして届出します 

（３）報酬支払基礎日数でみる算定基礎方法

（４）算定基礎の有効期間
算定基礎によって確定された標準報酬月額は、定時決定を行った年の属する９月から翌年８月までの期間において有効となります 

（５）算定基礎の届出期間
算定基礎の届出は、原則として７月１日から７月１０日迄の期間において行います。やむを得ない事情等により届出が遅延した場合においては、遅くとも８月３１日迄に届出を行う必要があります